Быть начальником хочу
Рынок труда в современных условиях переполнен юристами и экономистами, тысячи и тысячи юношей и девушек с дипломами, выпускников ВИЗов, что называются ждут своей очереди или отчаянно стремятся занять переполненные ниши в правовых и экономических структурах.
Крутизна желания молодежи наших дней получить ту или иную специальность, заниматься тем или иным делом – процесс вполне мотивированный и аргументированный: мы там, где гарантированное благополучие.
Причина: высокая заработная плата и солидная социальная гарантия.
За последние годы «предметом обожания» у наших многих юных граждан стали чиновничьи лампасы. И это не случайно. Говоря рыночным языком, менеджмент рабочих мест высвечивает рельефную картину: место чиновника в сегодняшней России и хлебное, и безопасное. А главное – весьма и весьма прибыльное.
Привлекательность чиновничьей службы во многом эффективно формируется легкостью, с какой можно стать сановником. Землячество, кумовство, родственные узы, «мохнатая рука» и т.п. и т.д. – вот далеко неполный перечень требований к нынешним комиссарам в вертикали власти «великой России». А главная фишка начальника (независимо от калибра) – это политическая индульгенция от ответственности: ни перед людьми, ни перед законом. При нынешней чудовищной коррупции чиновничье кресло во многих структурах власти напоминает райский уголок: спроса мало, а денег много.
Одержимость молодых людей «влезть» в униформу сановника (во многих случаях без достаточного образования, опыта и навыков), становится небезопасным. Ибо дилетантское восприятие руководящей работы на всех этажах власти приносит не только нравственные изъяны, но и огромные экономические и нередко людские потери. Свежий пример – трагедия на теплоходе «Булгария».
«Валяние дурака» в чиновничьей нише крайне разлагающе влияет на моральный климат в коллективе, на людей. Как бы ни старался носитель сановной власти показать на словах свою активность и состоятельность, главным и основополагающим остается – результат. Есть результат. – есть авторитет, нет результата – нет авторитета. Это азбучная истина, но она жизненно актуальна. К сожалению, многие юные претенденты на столоначальников этого не понимают и, к сожалению, не хотят понять.
В наши дни экономика, образование, культура, здравоохранение ощущают острейший дефицит в инженерах, специалистах, учителях, врачах. ВУЗы и колледжи ежегодно выпускают тысячи и тысячи юношей и девушек с соответствующими дипломами. Но полученные знания использует по назначению мизерная часть. Причина – банальна: нищенская заработная плата, неудовлетворительные социальные гарантии.
Стремление же молодой российской поросли найти себя в чиновничьем кабинете является вряд ли нормальным и актуальным для общества: столько вакантных мест во власти просто нет.
Было бы очень привлекательно, на мой взгляд, если молодой человек после 5-6 лет учебы в университете или в среднем учебном заведении получал приличную заработную плату и эффективную социальную поддержку государства. А пока взоры молодежи направлены на ступени вертикали власти. Там хорошо платят и мало за что отвечают.
А. МАКУШИН,
редактор.